À Procura de Emprego

O mercado de trabalho está cada vez mais exigente e, na altura de escolher um futuro colaborador, as organizações preparam-se da melhor maneira para encontrar o candidato certo. É nas entrevistas que tudo acontece e que tudo se decide. Se assim é, esteja preparado e munido das melhores estratégias para ter sucesso na Entrevista de Emprego.

Destinatários: Finalistas de licenciatura ou mestrado, ou profissionais à procura de emprego
Data: 17 e 19 Junho de 2014

Objetivos: O Workshop “A Entrevista de Emprego” pretende dotar os candidatos com competências que lhes permitam ser bem-sucedidos nas entrevistas de emprego, simulando e praticando diferentes cenários de entrevistas de emprego.

Programa:

  • Objetivos da entrevista de emprego – empregador e candidato
  • Preparar a entrevista
  • Comportamentos desejáveis e comportamentos a evitar
  • Comunicação verbal VS comunicação não-verbal
  • Questões prováveis na entrevista de emprego
  • Simular a entrevista de emprego

A Nossa Metodologia

O modelo de formação proposto incluirá uma componente teórica mas, sobretudo, uma componente prática, com recurso a practical cases, filmes pedagógicos e rolle-plays. O objetivo é simular e praticar.

Duração: 7 horas. Local: Av. Duque Dávila, 64, 2ª A – 1050-083 Lisboa

Preço: 75€ por participante

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Formadores

Fernanda Almeida
Desde 2012, Managing Partner da BE.GREAT Consulting, tendo como principais funções, a total responsabilidade pela Gestão e definição de políticas de desenvolvimento do negócio. Licenciada em Gestão de Recursos Humanos e possui um MBA em Gestão. Tem CAP.
Iniciou a sua carreira em 1992 numa Multinacional de Consultoria de Recursos Humanos, onde permaneceu durante 4 anos. Posteriormente foi adjunta do Diretor de Recursos Humanos de uma Multinacional no Sector automóvel. Entretanto voltou à Consultoria tendo passado por algumas Empresas Multinacionais e Nacionais de referência na área da Consultoria de Recursos Humanos. Durante 7 anos, esteve no grupo Glintt com a função de Diretora Geral da Consiste Recruitment/RHManagement.
Tem desenvolvido a sua carreira na área da Consultoria de Recursos Humanos, com uma vasta experiência em desenvolvimento de programas de Formação ”Indoor” e “Management Outdoor” Recrutamento e Seleção, Executive Search e projectos de desenvolvimento Organizacional.

Mariela Romão
É Manager da BE.GREAT Consulting em projetos de Consultoria de Recursos Humanos e Formação. Licenciada em Sociologia do Trabalho pela Universidade Técnica de Lisboa / ISCSP , Pós-Graduação em Gestão de Recursos Humanos pelo INDEG/Business School do ISCTE, e a frequentar o mestrado em Sociologia das Organizações e do Trabalho pela Universidade Técnica de Lisboa /ISCSP. Tem CAP.
Iniciou a sua carreira em 1997 enquanto formadora possui uma vasta experiência em cursos de Gestão do Conhecimento e das Competências, Liderança, Gestão de conflitos, Gestão de Equipas de alto rendimentos, Gestão da Inovação, Técnicas negociação, Atendimento de Excelência presencial e telefónico, Gestão de Reclamações, Gestão do Tempo, Gestão do Stress, Motivação entre outras.
Experiência comprovada na gestão de processos de seleção e pesquisa direta de quadros (superiores e chefias intermédias) para empresas de diferentes setores de atividade; desenvolvimento de projetos na área da consultoria de Recursos Humanos (gestão estratégica, organização e desenvolvimento de Recursos Humanos), Bilingue português-castelhano e fluente em inglês.

Carla Carreira
É Consultora Senior da BE.GREAT Consulting em projetos de Consultoria de Recursos Humanos, Recrutamento e Formação, desde 2012.
Licenciada em Psicologia Aplicada, vertente Social e das Organizações pelo ISPA. Tem CAP.
Iniciou a sua carreira em 2006, numa Multinacional de Consultoria de Gestão de Recursos Humanos. Experiência consolidada na área da Formação, desenvolvimento de processos de Recrutamento e Seleção (nacionais e internacionais) de quadros médios e superiores, para empresas de diversos setores de atividade. Colaborou com empresas como a Michael Page e HAYS.
Possui ainda experiência no desenvolvimento de projetos de definição e avaliação de competências, bem como na realização de Assessments, Formação Indoor e Formação Outdoor.

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